HOSPODÁŘSKÁ KOMORA HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY

Základní cíle Sekce vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů při HKP

 

Vzdělávání by mělo být celoživotním procesem. V dnešní době už nestačí vystudovat školu a z nabytých vědomostí čerpat po celý život.

 

HKP svým rozhodnutím ustanovila sekci vzdělávání se zaměřením na malé a střední podnikatele.

Sekce v oblasti své působnosti zejména:

a) Napomáhá dalšímu rozvoji odborného vzdělávání malých a středních podnikatelů a jejich zaměstnanců, handicapovaných skupin jako jsou absolventi, ženy či tělesně postižení.
b) iniciuje a organizuje ediční činnost, propagaci, odborné semináře, účast na veletrzích a odborných výstavách, spolupracuje s tiskem, rozhlasem a televizí,
c) podílí se na systému poskytování poradenských a metodických služeb,
d) spolupracuje s obdobnými organizacemi a institucemi v zahraničí a pravidelně informuje o této spolupráci představenstvo HKP,
e) v oblasti společných zájmů spolupracuje s ostatními sekcemi HKP,
f) spolupracuje úzce s okresními (krajskými) komorami při plnění svých úkolů.

Hlavní cíle sekce

1. Pomáhat rozvoji především malých a středních podnikatelů prostřednictvím terciárního vzdělávání
   
2. Přilákat nové členy pro HKP hlavně z řad malých a středních podniků
   
3. Prostřednictvím projektů financovaných z evropských fondů pomáhat vzniku nových a perspektivních aktivit
   

Oblasti rozvoje sekce

1. Organizace odborných seminářů a konferencí

Ve spolupráci se sponzory probíhají odborné semináře na aktuální témata, zejména z oblasti finanční a právní. Každoročně organizujeme semináře, na nich vystupují přední experti na danou problematiku nejen z řad akademiků, ale i z praxe - z velkých a úspěšných českých firem. I v dalších letech chceme v této tradici pokračovat a témata seminářů vybírat podle požadavků podnikatelů z řad malých a středních firem.

2. Podnikatelská akademie

Typickým problémem malého a středního podnikání je rozvoj podnikatelů (jak pracovat s jeho „nepostradatelností“). Většině podnikatelů chybí strukturované terciální vzdělávání a v mnoha případech řídí firmu vlastním instinktem. To má za následek jejich nepostradatelnost.
Ze závěrů výzkumu pro Ministerstvo práce a soc. věcí vyplývá, že důležitým faktorem zaměstnance při volbě místa je i další profesní rozvoj. To ve většině malých a středních firem neexistuje nebo je nedoceněno. Majitelé nevidí tuto potřebu. Proto nadaní a schopní lidé končí ve velkých společnostech.

Na základě výše uvedených důvodů vznikla myšlenka Podnikatelské akademie. Posláním akademie je zpřístupnění vzdělávání podnikatelům, kteří chtějí a chápou nutnost posilování lidského potenciálu jako nástroj zvyšování konkurenceschopnosti firmy.

V roce 2005 bylo připraveno přes 40 seminářů. Na základě vyhodnocení bylo rozhodnuto zaměřit se v roce 2006 na 10 klíčových témat a ty opakovat během roku.

3. Vytvoření „Rozvojového centra“ při HKP

Projekt Rating MSP byl úspěšně zaveden jak v ČR, tak i na Slovensku. V současné době však nezahrnuje analýzu lidského potenciálu. Proto bychom rádi v rámci tohoto programu dali možnost podnikatelům nechat si prověřit schopnosti a potenciál svých zaměstnanců a nechat si poradit ohledně vhodného sestavení týmu a jeho rozvoje.

4. Získávání prostředků z evropských fondů na vzdělávání

HKP se stala partnerem úspěšných vzdělávacích programů, podporovaných ze Strukturálních fondů EU. Informace o právě probíhajících projektech HKP získáte kliknutím na odkaz "Projekty" nebo „Projekty EU„.